Zakelijk traject

Hoe-gelukkig-zijn-uw-medewerkers-1 Zakelijk traject

Coachpraktijk Irene Bex adviseert, ondersteunt en begeleidt bedrijven en organisaties bij de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Wanneer er binnen uw organisatie hard wordt gewerkt kunnen uw medewerkers overbelast raken en uitvallen door stressgerelateerde klachten. Kortdurende, oplossingsgerichte begeleiding van uw medewerker helpt om ziekteverzuim te voorkomen en terug te dringen. Uw medewerker leert beter om te gaan met bestaande problemen en herstelt sneller van een stressvolle situatie.

Begeleiding kan worden ingezet bij de volgende arbeidsgerelateerde situaties:

  • Verbeteren van persoonlijke effectiviteit en communicatie in de werksituatie
  • Aanpassingsproblemen bij verandering van functie of bij organisatieveranderingen
  • Problemen uit de privésfeer die van invloed zijn op het werk
  • Motivatieproblemen
  • Verzuimpreventie
  • Hoge werkdruk
  • Werkgerelateerde problemen
  • (werk)stress, overspannenheid en burnout
  • Re-integratie, outplacement en loopbaanbegeleiding

Preventief coachingstraject

Preventie is een belangrijk toepassingsgebied bij het voorkomen van ziekteverzuim. De kosten van verzuim of vermindering van prestaties zijn veel hoger dan de kosten van een kortdurend preventief coachingstraject. Een coachingstraject (1x per 2 weken) is voor medewerkers die behoefte hebben aan inzicht, tips en tools om verder te komen in hun werk én in hun persoonlijke leven. Immers, voorkomen is beter dan genezen.

Hoe-gelukkig-zijn-uw-medewerkers-1 Zakelijk traject

Bron: TNO arbobalans cijfers 2018

Stress- en burnoutbegeleiding

Als uw medewerker ziek thuis zit met stressgerelateerde klachten (overspannen of burnout), dan kan individuele begeleiding het traject van re-integratie, outplacement of loopbaanbegeleiding helpen versnellen.  Er komt ruimte voor herstel en evenwicht van uw medewerker, waardoor deze weer (vaak) zijn of haar potentieel kan benutten. We werken aan het integreren en verankeren van gedrag dat stressverlagend werkt en de vitaliteit bevordert, waardoor de veerkracht en de draagkracht van de medewerker wordt verhoogd.

Hoe-gelukkig-zijn-uw-medewerkers-1 Zakelijk traject

Hoe verloopt een coachingstraject?

  • Oriënterend gesprek met werkgever
  • Werkgever ontvangt een offerte op maat
  • Een intakegesprek ter kennismaking met uw medewerker (1,5 uur)
  • Uw medewerker heeft eens per twee weken een persoonlijke sessie (1,5 uur)
  • Uw medewerker krijgt opdrachten mee voor thuis
  • Whatsapp-ondersteuning voor uw medewerker (optioneel)
  • Tussentijdse evaluatiegesprekken met medewerker
  • Eindevaluatie met medewerker
  • Eindevaluatie met medewerker en werkgever (optioneel)

Duur van een coachingstraject: zo kort als mogelijk, maar zo lang als nodig is

De duur van het coachingstraject is sterk afhankelijk van de hulpvraag. De aard van de hulpvraag, maar ook de betrokkenheid en inzet van uw medewerker spelen hierbij een rol. Bij complexe vraagstukken werken we samen met gespecialiseerde partners.

Interactieve lezingen, workshops, trainingen

Naast individuele begeleiding verzorgen wij ook lezingen, workshops en incompany teamtrainingen op maat, op het gebied van persoonlijke groei, samenwerking, communicatie en stressvermindering. De trainingen kunnen worden gegeven aan teams en aan medewerkers uit verschillende teams.  Lees meer >>

Hoe-gelukkig-zijn-uw-medewerkers-1 Zakelijk traject

Meer informatie

Hoe-gelukkig-zijn-uw-medewerkers-1 Zakelijk trajectWilt u samen werken aan het duurzaam inzetbaar houden van uw medewerkers? Wilt u onderzoeken wat ik voor uw medewerkers kan betekenen? Of wilt u gewoon even sparren? We kijken we wat het beste past in uw situatie en samen zorgen we ervoor dat uw medewerkers weer goed mee kunnen draaien in het team en optimaal kunnen presteren.

 

Neem contact met mij op