Zakelijk traject

Hoe-gelukkig-zijn-uw-medewerkers-1 Zakelijk traject

Coachpraktijk Irene Bex adviseert, ondersteunt en begeleidt bedrijven en organisaties bij de duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

Preventieve coaching en Stress- en burnoutbegeleiding is een effectieve manier om ziekteverzuim, motivatieproblemen of andere werkgerelateerde problemen op te lossen. De bron van deze problemen kan in de werksfeer maar ook in de privésfeer liggen. Met kortdurende, oplossingsgerichte begeleiding van uw medewerker worden oplossingen gevonden en wordt het ziekteverzuim teruggedrongen. Ook begeleiding bij het traject van re-integratie en outplacement behoort tot de mogelijkheden. Bij complexe vraagstukken wordt samengewerkt met gespecialiseerde partners.

Psychosociale begeleiding vanuit Coachpraktijk Irene Bex kan worden ingezet bij de volgende arbeidsgerelateerde situaties:

  • (werk)stress, overspannenheid en burnout
  • Verzuimpreventie
  • Re-integratie- en outplacementtraject
  • Motivatieproblemen
  • Werkgerelateerde problemen
  • Aanpassingsproblemen bij verandering van functie of bij organisatieveranderingen
  • Verbeteren van persoonlijke effectiviteit en communicatie in de werksituatie
  • Problemen uit de privésfeer die van invloed zijn op het werk

Hoe-gelukkig-zijn-uw-medewerkers-1 Zakelijk traject

Preventief coachingstraject

Preventie is een belangrijk toepassingsgebied bij het voorkomen van ziekteverzuim. De kosten van verzuim of vermindering van prestaties zijn immers veel hoger dan de kosten van een kortdurend preventief coachingstraject. Een coachingstraject duurt 6 tot 8 sessies (1x per 2 weken) voor medewerkers die behoefte hebben aan inzicht, tips en tools om verder te komen in hun werk én in hun persoonlijke leven. Met personal coaching kunt u voorkomen dat uw medewerker (langdurig) uitvalt door stressgerelateerde klachten.

Stress- en burnoutbegeleiding

Als uw medewerker ziek thuis zit met stressgerelateerde klachten (overspannen of burnout), dan kan Stress- en burnoutbegeleiding het traject van re-integratie- of outplacement helpen versneller.  Er komt ruimte voor herstel en evenwicht van uw medewerker, waardoor deze weer (vaak) zijn of haar potentieel kan benutten. In doorgaans 10 tot 15 sessies (1x per 2 weken) werken we aan het integreren en verankeren van gedrag dat stressverlagend werkt en de vitaliteit bevordert, waardoor de veerkracht en de draagkracht van de medewerker wordt verhoogd.

Hoe-gelukkig-zijn-uw-medewerkers-1 Zakelijk traject

Hoe verloopt een coachingstraject?

  • Oriënterend gesprek met werkgever
  • Werkgever ontvangt een offerte op maat
  • Een intakegesprek ter kennismaking met uw medewerker (1,5 uur)
  • Uw medewerker heeft eens per twee weken een persoonlijke sessie (1,5 uur)
  • Uw medewerker krijgt opdrachten mee voor thuis
  • Whatsapp-ondersteuning voor uw medewerker (optioneel)
  • Tussentijdse evaluatiegesprekken met medewerker
  • Eindevaluatie met medewerker
  • Eindevaluatie met medewerker en werkgever (optioneel)

Hoe-gelukkig-zijn-uw-medewerkers-1 Zakelijk traject

Duur van een coachingstraject: zo kort als mogelijk, maar zo lang als nodig is

De duur van het coachingstraject is sterk afhankelijk van de hulpvraag. De aard van de hulpvraag, maar ook de betrokkenheid en inzet van uw medewerker spelen hierbij een rol.

Interactieve lezingen, workshops, trainingen

Naast een individueel coachingstraject verzorg ik ook lezingen, workshops en trainingen op het gebied van persoonlijke groei en stressvermindering.  Lees meer >>

Hoe-gelukkig-zijn-uw-medewerkers-1 Zakelijk traject

Meer informatie

Wilt u samen werken aan het duurzaam inzetbaar houden van uw medewerkers? Wilt u onderzoeken wat ik voor uw medewerkers kan betekenen? Of wilt u gewoon even sparren? We kijken we wat het beste past in uw situatie en samen zorgen we ervoor dat uw medewerkers weer goed mee kunnen draaien in het team en optimaal kunnen presteren.

Neem contact met mij op